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Di fronte alla necessità delle organizzazioni di affrontare cambiamenti culturali e operativi, il Centro propone un approccio non solo teorico, ma anche pragmatico ed efficace per preparare gli “agenti del cambiamento” (dirigenti, imprenditori, manager, équipe di lavoro, responsabili di strutture e di gruppi) ad affrontare le sfide del futuro e le nuove prospettive di sviluppo.

Il Centro di Terapia Strategica si rivolge ai responsabili di aziende e staff operativi con interventi di:
• Formazione, avvalendosi della collaborazione di docenti e accademici affiliati al Centro, attraverso moduli specifici adatti alle diverse figure professionali o agli obiettivi da raggiungere.
• Consulenza progettati sulle specifiche esigenze aziendali per la risoluzione di problemi organizzativi, comunicativi e relazionali sia all’interno dell’equipe di lavoro che, all’esterno, con i clienti fruitori del servizio.
• Supervisione a singoli e a gruppi di lavoro su tematiche specifiche, orientando l’intervento alla risoluzione dei problemi.
• Coaching individuale o di gruppo per sviluppare le potenzialità latenti dei partecipanti guidandoli ad identificare i propri obiettivi e a trovare le risorse personali e le corrette strategie per raggiungerli.

INTERVENTI FORMATIVI NEI CONTESTI ORGANIZZATIVI

OBIETTIVI GENERALI
Ogni progetto formativo, aziendale o interaziendale, mira a fornire ai partecipanti gli strumenti conoscitivi (di base ed evoluti) inerenti la comunicazione umana ed il suo esprimersi pragmatico nei rapporti interpersonali, affinché possano:
- migliorare la loro efficacia comunicativa,
- accrescere le abilità nella gestione delle risorse umane e nell’esercizio della leadership,
- affinare le capacità di problem solving nei diversi ambiti in cui operano,
- sviluppare le proprie risorse personali.

DESTINATARI
Aziende, organizzazioni, imprenditori, dirigenti, manager, responsabili delle risorse umane, dipendenti, équipe di lavoro, formatori, “agenti del cambiamento”, etc.

METODOLOGIA
I formatori del Centro di Terapia Strategica adottano la metodologia didattica dell'imparare facendo, tesa a privilegiare gli aspetti esperenziali per un più veloce e proficuo apprendimento. I momenti di lezione teorica sono affiancati ad esercitazioni pratiche per consentire ai partecipanti di sperimentare le proprie competenze e permettere l’apprendimento di tecniche in grado di sviluppare la loro efficacia comunicativa, relazionale e di problem solving. Il ricorso ad esercitazioni pratiche (che prevedono in alcuni casi anche l’utilizzo della videocamera) consente ai partecipanti di conoscere, comprendere ed accrescere le proprie potenzialità comunicative e la propria abilità nel risolvere situazioni problematiche. Ciascun partecipante in questo modo viene guidato ad incrementare la propria capacità di osservazione e rilevazione di comportamenti disfunzionali nell'ambito del gruppo di lavoro, per poi attualizzare quanto appreso e farlo diventare acquisizione da trasferire nella realtà organizzativa in cui opera, così da produrre efficaci e significativi cambiamenti.

TIPOLOGIE DI INTERVENTI FORMATIVI

1. SEMINARI TEMATICI
Il Centro di Terapia Strategica realizza seminari aziendali e interaziendali nelle aree relative a:
- comunicazione
- gestione delle risorse umane, leadership e gestione delle relazioni
- problem solving
- efficacia e sviluppo delle risorse personali
In ognuna delle aree sopra elencate il Centro è in grado di realizzare interventi di base ed avanzati, che possono essere tenuti anche per singole aziende o consociate. I seminari tematici di base hanno solitamente una durata di 1 o 2 giorni. I seminari avanzati, della durata di 1 o 2 giorni, rappresentano invece un livello evoluto di approfondimento dei temi trattati e si rivolgono a coloro che hanno già partecipato ai seminari di base.

2. MASTER INTENSIVI
Il Centro di Terapia Strategica realizza master intensivi di base (6 incontri) ed evoluti (successivi 6 incontri) a cadenza semestrale (1 incontro al mese) rivolti ai cosiddetti “agenti del cambiamento” (dirigenti, imprenditori, consulenti, formatori, responsabili risorse umane, etc.) che vogliono conoscere ed approfondire le tecniche di comunicazione e problem solving strategico da applicare negli specifici contesti di riferimento in cui operano. I master intensivi attivati dal Centro di Terapia Strategica si riferiscono a 3 differenti aree: aziendale, sanitaria, educativa.

3. FORMAZIONE SU MISURA
Il Centro di Terapia Strategica propone inoltre interventi formativi su misura per singole aziende ed organizzazioni. Ogni programma formativo aziendale è centrato sull’obiettivo di sviluppare competenze comunicative, relazionali e di problem-solving al fine di un più efficace agire professionale ad ogni livello ed è pertanto costruito ad hoc rispetto alle specifiche necessità dell’azienda cliente e agli obiettivi da raggiungere.

4. INTERVENTI DI COACHING
Interventi di:
- COACHING PERSONALE
- COACHING IN AMBITO ORGANIZZATIVO
- COACHING IN AMBITO EDUCATIVO
Fine primario di ogni intervento di coaching (o addestramento) è quello di stimolare le risorse latenti di chi vi partecipa guidandolo nel chiarire la natura del problema o della difficoltà che si trova ad affrontare, gli obiettivi concreti che intende raggiungere ed aiutandolo a focalizzare e a mettere in atto le strategie e gli interventi di problem solving più efficaci.